Contrato de trabalho CLT
Contratos CLT presenciais, híbridos ou remotos sem retrabalho jurídico.
A Contratech gera contratos de trabalho a partir de templates específicos para regime presencial, híbrido e remoto, preservando as cláusulas jurídicas e destacando o que é matéria negocial.
Resposta direta
Um contrato de trabalho CLT formaliza o vínculo empregatício e deve conter partes, cargo, remuneração, jornada, local de trabalho, vigência, rescisão e foro. Na Contratech, o RH preenche os dados negociais via conversa com a IA sobre templates jurídicos aprovados — incluindo variações para trabalho presencial, híbrido e remoto — sem risco de alterar cláusulas jurídicas.
Templates por regime de trabalho
Modelos distintos para contratação presencial/híbrida e remota, com cláusulas específicas de cada regime.
Negocial separado do jurídico
Salário, cargo e jornada são tratados como parâmetros; cláusulas de vínculo, FGTS e férias permanecem protegidas.
Red flags automáticas
Alterações que descaracterizam o vínculo CLT ou suprimem direitos escalam automaticamente para o jurídico.
Como funciona
Selecione o regime de contratação
Presencial, híbrido ou remoto — cada um usa o template jurídico adequado.
Informe os dados negociais
Cargo, salário, jornada e local são coletados pela IA e preenchidos no template sem tocar nas cláusulas.
Gere o contrato com trilha de auditoria
O documento final mantém a estrutura aprovada pelo jurídico e registra quem aprovou o quê.
FAQ
O que muda no contrato CLT remoto?
O contrato remoto exige cláusulas específicas sobre teletrabalho, responsabilidade por equipamentos e infraestrutura, controle de jornada e condições de retorno ao presencial, conforme a legislação trabalhista.
Quais cláusulas são obrigatórias em um contrato de trabalho?
Identificação das partes, cargo e função, remuneração, jornada, local de trabalho, vigência, hipóteses de rescisão, notificações e foro. A ausência de qualquer bloco obrigatório é sinalizada pela plataforma.
O RH pode alterar qualquer parte do contrato?
Parâmetros negociais como salário, cargo e jornada podem ser ajustados livremente. Alterações em matéria jurídica — natureza do vínculo, FGTS, férias, 13º — escalam para revisão jurídica automaticamente.
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